中交基础设施养护集团工程有限公司中交养护集团工程公司工程招聘信息
- 2026-06-06
项目名称: 中交养护集团工程公司工程招聘信息
招标公司: 中交基础设施养护集团工程有限公司
项目地区：北京 北京
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根据 中交基础设施养护集团工程有限公司 （以下简称“工程公司”）战略发展需要，为优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，激发工程管理人员的积极性与创造性，选拔德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才，经工程公司研究决定，现面向中交资管中交养护系统内及社会对工程公司工程管理部副经理岗位开展竞争性选拔。有关事项公告如下：
一、公司简介
中交基础设施养护集团工程有限公司于2006年11月1日注册成立，注册资本金3.4亿元，现持有路基路面、桥梁、隧道、交通安全设施养护甲级，建筑工程总承包一级资质，同时持有公路、市政公用、机电工程施工总承包、公路路面、路基、桥梁、隧道、环保工程专业承包等资质，是北京市高新技术企业。公司以打造“专精特新”标杆企业为目标，秉持“基建为本，养护为魂”的发展基调，依托“路面施工养护”核心能力，专注高速公路大中修与国省干线提质升级，积极塑造“建养一体化专业施工”品牌。公司集工程施工总承包、公路市政改扩建、基础设施维修养护、房建施工及代建咨询等业务于一体，是一家综合性现代化企业。
二、竞聘岗位
工程管理部副经理2名（M4-2级）
三、职责概要及任职资格
（一）岗位职责：
1.协助部门经理贯彻落实“法人管项目”核心要求，搭建与完善公司生产管理体系、进度管控体系、现场标准化体系。
2.统筹项目全周期生产管控，负责项目策划、施工组织设计、重难点技术方案、临时设施方案的审核、督导与动态纠偏，确保一项目一方案、中标后1个月内完成策划工作。
3.负责公司年度/季度/月度施工产值计划分解、下达、跟踪与闭环管控，组织生产调度会、进度分析会，落实异常项目黄色/红色预警及三级响应机制，督促滞后项目纠偏整改。
4.牵头重点项目、特大型/复杂项目、战略项目生产督导与资源协调，动态监控关键线路与节点工期，保障履约受控、超前履约。
5.组织在建项目全覆盖检查、专项督查、隐患整改闭环，重点核查组织机构、策划执行、现场管理、分包履约、物资设备、安全质量、临时设施标准化等合规性。
6.负责分包商准入、信用评价、履约管控、黑名单监督执行，严禁与未入库/黑名单单位合作，规范分包招投标与过程管理。
7.统筹物资设备、特种设备 “管用养修”、物资收发存、量差价差核算、废旧物资处置等全流程管控，杜绝违规处置等行为。
8.推进生产指挥平台、项目管理系统、数字化工具深度应用，确保数据及时、准确、完整上报，实现管理穿透与动态监控。
9.负责项目收尾、交竣工验收、手续移交、质保金回收督导，组织项目管理总结与策划复盘，推广技术创效与标准化成果。
10.协助开展季度考评、年度考核、优秀项目部 /优秀项目经理评选及奖惩落地，落实公司考核与处罚清单要求。
11.负责部门内部管理、制度流程优化、人才培养及跨部门、上下级工作对接协调。
12.完成公司领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，具有良好职业操守。
2.熟悉工程建设全流程管理，具备履行岗位职责必需的专业知识，组织协调、沟通表达、团队协作、问题解决能力强。
3.责任心与事业心强，勇于担当，作风扎实，工作业绩突出。
4.身心健康，能适应长期施工现场出差与高强度工作压力。
5.年龄：男性不超过45周岁，女性不超过42 周岁。
6.大学本科及以上学历，土木工程、工程管理、市政工程、交通工程、道路桥梁等相关专业，中级及以上职称。
7.熟悉公路、市政、养护等基础设施项目施工组织、进度管控、方案管理、现场管理、分包管理、物资设备管理全流程。
8.具备5年及以上工程施工、生产管理、项目管理相关工作经验。
9.现任职要求：
① 机关：现任职机关高级主管及以上级别；
② 项目：现任职项目工程部长/项目副经理/总工程师及以上级别。
10.优先条件：持有一级建造师（公路/市政/建筑）、安全B证、造价工程师等证书者优先选用。
四、薪资待遇
执行《中交基础设施养护集团工程有限公司薪酬管理办法》。
五、 竞聘程序与时间安排
本次竞聘工作自2026年6月1日起，至2026年7月30日止，分为以下阶段：
（一）发布公告与报名（2026.6.1-2026.6.5）
1.发布渠道：通过公司公众号、交建通工作群等方式发布《公开竞聘公告》。
2.报名时间：2026年6月1日-2026年6月5日，共5天。
3.报名方式：采取个人自荐方式，报名人员需填写《工程公司岗位竞聘报名表》、本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料扫描件压缩,以“竞聘岗位+本人姓名+联系方式”命名，统一发送至邮箱：zjyhgcgs@163.com；邮件标题“竞聘工程公司XX岗位+姓名+联系方式”；除邮件外，不接受其他形式报名。
（二）资格审查（2026.6.6-2026.6.10）
由人力资源部会同公司工程管理部经理、分管领导对报名人员进行资格初审，确定参加笔试人员名单并通知。
（三）三轮竞聘考核（总分100分，2026.6.11-2026.6.12）
本次竞聘采用“笔试+讲演+答辩”三轮方式进行。总分共100分，三轮得分按权重汇总。
1.第一轮：笔试（40分）
（1）内容：公司及集团生产管理基础知识、技术管理专业实务、案例分析（含选择、判断、案例题）；
（2）占比40%；
（3）形式：闭卷考试；
（4）评分构成，总分100分，专业出题组阅卷打分；
（5）考察内容：考察候选人的专业理论水平和分析解决问题的能力。
2.第二轮：竞聘讲演（30分）
（1）内容：结合提供的提纲（个人履历、对工程公司现状分析、工作设想等其他内容）准备竞聘PPT，进行讲演；
（2）占比30%；
（3）形式：现场讲演；
（4）评分构成，总分100分，公司正职领导（权重50%）+副职领导（30%）+部门代表（权重20%）；
（5）时间要求：限时15分钟；
（6）考察内容：考察候选人对公司存在的问题分析及思路对策。
3.第三轮：答辩（30分）
（1）内容：公司领导针对业务难点、管理思路等进行针对性提问，候选人现场作答；
（2）占比30%；
（3）形式：现场问答；
（4）评分构成，总分100分，公司正职领导（权重50%）+副职领导（30%）+部门代表（权重20%）；
（5）时间要求：限时10分钟；
（6）考察内容：考察候选人的专业深度、管理潜质。
（四）加分项（在总分基础上累加，最高8分）
1.履历加分：具有重点项目/特大型项目/复杂项目生产管理、项目总工程师、项目经理履职经验且履约成效良好的，给予考核加分，加2-4分。
2.奖项加分：近3年内获得集团级及以上与工程管理、安全生产、质量创优相关重大奖励或荣誉称号的，给予考核加分，每项加2分，累计不超过4分。
（五）组织考察与确定拟聘人选（2026.6.15-2026.6.22）
1.成绩汇总：人力资源部汇总笔试、讲演、答辩成绩及加分项，计算出每位候选人的最终得分。
2.确定考察对象：根据最终得分，或根据成绩排序确定考察对象。
3.组织考察：公司成立考察组，对考察对象进行全面考察。
4.确定拟聘人选：结合考试成绩和考察情况，由公司临时党委研究确定拟聘人选，并按程序报中交资管中交养护人力资源部审批。
（六）任前公示与聘任（ 2026.6.23-2026.7.30 ）
对拟聘人选进行公示。公示期满无异议，经中交资管中交养护人力资源部批复同意后，按规定办理聘任手续，并签订《岗位聘任协议》。
六、组织领导与监督
1.为加强领导，公司成立竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责具体组织实施工作。
2.本次竞聘工作由公司纪检监察部门全程监督，确保程序规范、结果公正。
七、其他事项
1.参与竞聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格或聘任资格。
2.报名截止时间为：2026年6月5日日。
3.联系人：王经理查看完整信息
工程公司岗位竞聘报名表.docx
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