北京山西大厦比选提供院校实习生和社会劳务外包合作机构的询价采购公告
- 2026-08-12
项目名称: 北京山西大厦比选提供院校实习生和社会劳务外包合作机构的询价采购公告
项目编号: RA26081101036
招标公司: 山西文旅酒店管理集团有限公司
采购标的物: 实习生和社会劳务外包合作机构、领班及以上员工、基础员工
项目地区：北京 北京
询价单号：RA26081101036
采购方式：公开
报名截止时间：2026-08-15T12:00:00.000+08:00
报价截至时间：2026-08-17T08:00:00.000+08:00
物料信息： 物料代码 物料名称 规格型号 品牌 采购数量 计量单位 要求交货期 备注
实习生 无 1.0 人 2026-09-01T00:00:00.000+08:00
基础员工 无 1.0 人 2026-09-01T00:00:00.000+08:00
领班及以上员工 无 1.0 人 2026-09-01T00:00:00.000+08:00
* 交货地址：北京北京丰台区洋桥西里甲一号北京山西大厦
* 商务条款：一、管理项目；酒店服务型岗位外包，合同签订期限为3年，服务地点为甲方提供经营地址。二、收费：1. 项目费(1)项目费包括乙方为甲方提供服务雇佣员工而产生的用工工资、社会保 险费，公积金、服务费等(具体以甲乙双方协商为准),其中服务费包含乙方的招聘成本、风险管理成本、项目管理成本及后台服务成本等。(2)基本服务费标准为：基础员工： 全额工资+约定社保+全额工资8%；领班级以上员工 全额工资+约定社保+全额工资10%：, 项目费结算周期为自然月。补充协议或邮件与本协议具备同样的法律效力。（3）基础员工全额工资为5000元/月-5500元月，领班级以上员工全额工资为6500元/月以上。（4）实习生全额工资为4000元/月-4500元/月。2. 服务费的调整用工工资收费标准根据员工工作地当年度最低工资调整比例及社保、 公积金费用按照用工地政策进行调整。服务费中服务费的收费标准每年度甲乙双方协商调整。变动后的服务费从符合调 整条件的次月起执行。由于社保缴纳城市政策变动，变动后的收费标准从符合调整条件的次月起执行。变动征收的执行日期在公告时间之前的，经双方确认后，费用在次月账单中体现。三、开票及税金：乙方可为甲方开具增值税发票，甲方选择的项目费开票项目为人力资源服务*服务费或者人力资源服务*外包服务费，乙方的税收成本(增值税及附加税)为6.72%,税收成本由甲方承担，其 中6%的税金可以抵扣。四、项目管理；服务人员上岗前完成背景核查、岗前培训，符合酒店四星级服务标准;甲方有权对服务人员工作质量进行考核，如不符合标准，可及时替补更换。五、付款方式:无预付款，合同签订后3个月内凭有效合规发票结算;若因乙方开票延迟导致付款顺延，不追究甲方违约责任六、工作责任与风险承担：乙方是其服务人员唯一的用人单位，服务周期内建立7x24小时人员应急保障机制;人员出现缺口、离岗情况，乙方及时补充到位。在协议期间承担全部用工法律责任，因乙方用工问题给甲方造成损失的，乙方承担全部赔偿责任。七、合同变更与终止：甲方可根据业务调整增减服务人员数量，但需提前30天书面提出，双方终止合同提前30天协商。八、补充协议具有法律效力。
* 技术条款：一、服务内容与范围：乙方为甲方提供人力资源外包服务，具体服务内容包括但不限于：（1）人员招聘与配置：根据甲方岗位需求发布招聘信息、组织面试、背景调查、办理入职手续；（2）薪酬福利管理：工资核算与发放、个税代扣代缴、社保公积金缴纳；（3）劳动关系管理：劳动合同签订与管理、入职离职手续办理、劳动争议协调处理；（4）培训管理：岗前培训、在岗技能培训、培训效果评估；（5）人事档案管理：员工档案建立、保管与转移。二、人员配置与资质要求：（1）乙方应组建专业服务团队，乙方应在服务人员上岗前完成背景核查（含无犯罪记录证明、学历验证、工作经历核实），核查记录存档备查。乙方应确保服务人员的稳定性，并确保接替人员资质不低于原岗位要求。三、服务标准与服务水平：总体服务标准：乙方服务应达到文旅/酒店行业相关标准要求。四、考核与验收考核原则：甲方对乙方交付的服务成果进行考核验收，不对乙方服务人员进行个人绩效考核。乙方定时对服务人员进行绩效考核。五、应急保障与风险处置乙方应建立7×24小时人员应急保障机制，确保突发情况下服务不中断。人员离岗或出现缺口时，乙方应在【2】个工作日内启动替补程序，【3】个工作日内补充到位。乙方应制定《服务应急预案》，包括人员批量离职、系统故障、突发劳动争议等场景的应对措施，预案须经甲方审核备案。因乙方服务人员失误导致甲方损失的（如薪酬错发、社保漏缴导致甲方被追责等），乙方应承担相应赔偿责任。六、数据安全与保密（1）乙方对服务过程中接触到的甲方员工个人信息、薪酬数据、商业秘密等承担保密责任，未经甲方书面同意不得向任何第三方披露或用于非约定用途。（2）乙方应建立个人信息保护机制，采取数据加密、访问权限控制、操作日志留存（保存期不少于【2】年）等技术措施。（3）保密义务在合同终止后【3】年内继续有效。
* 注册资本：注册资本必须大于等于50万元
* 报名要求：1. 8月20日前10名以上学员储备资源可以随时到岗。2.营业执照经营范围包含酒店管理、劳务服务/人力资源相关类目，可提供营业执照、开户许可证等全套资质资信材料。3.在信用中国、中国执行信息公开网无失信被执行人、重大违法违规等不良信用记录4.恪守公平竞争原则，严禁恶意竞价、串通报价，违规将取消参选资格并列入供应商黑名单5.报价文件完整填写服务内容、人员标准、单价、总价、税率、服务保障方案，加盖公司公章/合同章/投标专用章，上传清晰电子版，未按要求提交视为无效报价。6.优先北京市及周边地区服务商，本地设有运营团队，可随时上门实地沟通、对接服务需求。7.有星级酒店运营酒店人才储备的优先，尤其是前厅、客房、餐饮、PA等全岗位人员可跨门店灵活协调调动;8.长期与多地院校建立校企合作的单位优先，可持续输送实习学员，充分保障人力供给，有效解决酒店用工缺口、淡旺季人力波动难题。9.根据甲方需求，可随时补充实习生、寒暑假临时用工等。10.提交报名即视为完全认可本次招标全部商务条款、技术条款。
* 备注：提交报名即视为完全认可并符合本次招标全部要求、商务条款、技术条款。
采购商名称: 山西文旅酒店管理集团有限公司-北京山西大厦
